用同理心平衡成本，让你的利益得到最大回报
对大多数企业来说，福利支出是主要支出，约占员工收入的20% total payroll costs. Through our actuarial services, 美世达信福利可以帮助您从这笔支出中获得最大价值，并降低不必要的成本.
我们的精算团队可以帮助您设计和定价最有效的福利计划，以适应您的人口和风险状况.
Manage costs to boost benefits value
Maximising value from your benefit spend
Recent global social, 经济和政治的转变，使雇主医疗保障的重要性比以往任何时候都更加受到关注. Consequently, 员工福利在员工价值主张中扮演着越来越重要的角色.
业务遍布多个地区的公司可能会发现，除非管理得当，否则与融资和管理福利相关的成本和复杂性可能会上升.
美世三月福利可以提供与管理(Global Benefits Management)和福利融资(多国统筹安排), 全球保险计划和专属保险安排)，以帮助降低成本和风险.
由于更加注重可持续性和包容性而产生的创新和发展, 对工作场所福利解决方案的需求日益增长，对员工之间公平的渴望——以及不断增加的医疗成本, 这意味着福利预算正在努力跟上步伐.
Robust cost containment strategies, focused benefit spend, 有效的融资方法比以往任何时候都更重要，以确保公司从员工福利预算中获得最大的价值和影响.
美世达信的财务和精算服务如何提供帮助
Actuarial services
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通过覆盖规定、网络配置和参与来设计价值.
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通过数据驱动的方法管理健康风险，通过有针对性的干预措施促进健康的劳动力队伍.
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通过智能融资和安置提高效率.
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风险分析，预测不同情景下的收益支出，识别财务风险暴露，并建议风险管理解决方案.
Financing solutions
- 1 Captives
- 2 Global insurance programmes and multinational pooling
对于那些遍布全球、资产负债表强劲的公司来说, 使用专属保险公司为员工的医疗和风险福利提供资金，可能会导致更低、更可预测的总体成本, 提高员工覆盖率，更快地获取全面的实时数据.
使用专属对象还可以增加对员工福利解决方案的治理和设计的控制, 帮助全球公司创造市场领先的利益主张，支持多样性, equity and inclusion within their workforce.
福利计划带来的五种治理和财务风险
Understanding financial and governance risks
say increasing health, risk protection, and well-being costs are likely, 45%的人认为这些风险可能会产生灾难性的影响.